Mentoria é para todos.
O mentor é um profissional muito hábil e experiente que transmite todo o seu conhecimento para o mentorado e o auxilia na tomada de decisões.
Pense num jogador de futebol dividido entre três convites de clubes de países diferentes. Para onde ir e o que levar em consideração? Dinheiro? Visibilidade? Prestígio? Competitividade? Possibilidade de fazer a diferença? Não seria melhor tomar esta decisão após conversar com alguém que vai apresentar os pontos fortes e fracos de cada alternativa?
É importante ficar claro que MENTORIA É PARA TODOS. Qualquer profissional tem dúvidas em relação à carreira que podem ser levadas para a sessão. O mentor ajuda, inclusive, a traçar planos de ação para a rotina empresarial. Auxilia executivos que precisam comandar processos de expansão, ou fazer cortes na equipe, ou implantar um projeto de sustentabilidade.
O mentor também é útil na vida pessoal, agindo para eliminar desconfortos e inseguranças emocionais, trabalhando para criar uma rotina que leve à felicidade e à autossatisfação. No processo de mentoria, não há julgamentos. É uma experiência de acolhimento, paciência e perseverança.
Mentoria holo-sistêmica
HOLO-SISTÊMICA é uma abordagem ampliada da mentoria, com um trabalho que envolve o ser humano como um todo.
HOLO significa, justamente, visão do todo, e SISTÊMICA é o mesmo que conexão ou interligação das partes.
DIMITRIOS ASVESTAS é mentor holo-sistêmico certificado pelo Instituto Holos. Com a qualificação adquirida e a habilidade apurada, nosso fundador trabalha o estado de espírito do cliente, investiga seus VERDADEIROS MEDOS, provoca questionamentos para que se descubra qual é a REAL MOTIVAÇÃO por trás dos objetivos traçados no começo das sessões.
Coach ou Mentor?
Não é raro precisar esclarecer a diferença entre um coach e um mentor, e talvez você também tenha esta dúvida. Vamos lá!
O COACH estabelece metas e, dentro de um período determinado, eleva a condição do cliente a outro patamar. Uma competência específica é corrigida. Já o MENTOR compartilha conhecimentos, orienta pessoas com menos experiência e ajuda na tomada de decisões.
Como funciona?
O processo dura, inicialmente, 10 encontros, e pode ser estendido se houver necessidade. Cada sessão leva em torno de uma hora e deve ser feita presencialmente ou por webconferência. O ideal é que mentor e mentorado se encontrem todas as semanas.